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인원채용하면서..

Diary 2007/08/15 23:05
는 회사에서 sap프로그램 개발을 하는 일 외에 작년 11월달부터 부서의 인원채용을 담당했다. 내가 인사과는 아니지만 인사과에서 candidate를 보내면 내가 전화 해서 연계하고 인터뷰를 안배한다. Face to Face인터뷰를 100여명 시켰고 전화로만 수백명을 통지한것 같다. 그래서 나 자신만의 노하우도 생기고 전화로 보통 이 candidate가 어떤 스타일의 사람인지 알수 있을것 같다. 인원채용 하면서 항상 느낀 것이 부족한 저로서 다른 사람을 평가 해야 한다는 것이였다. 나도 잘난것 없는데 전화로든가 혹은 단지 한 두번 보고 사람을 평가해서 매니저께 알려야 한다는 점이 가끔 애매하게 느낄때 있다.

인사과에 저의 부서 인원채용 담당을 하는 누나와 아주 친한 사이이다. 하지만 가끔은 대립적인 관계가 될수 있다. 인사과에서는 사람을 될수록 빨리 많이 모집해야 하고 나는 나만의 규준이 있고 그래서 팀멤버들이 지원자를 알고 있는 사이인데 추천 하지 않을 정도라고 하면 나는 반대하는 입장..종종 이렇게 말하고 나서 나는 가끔 내가 괜히 그랬는가 싶기도 하고... 그냥 편하게 기술만 오케하면 패스 주면 쉬울텐데.. 내가 왜서 이렇게 힘들게 하지? 라고 생각한 적이 한두번이 아니다.

아마 나 자신만이 느끼는 책임감이 아닐듯 싶다. 비록 나도 취직 한지 일년밖에 안되지만 그래도 나만의 규준, 나만의 평가기준이 있기때문에.. 비록 내가 면접하는 것도 아니지만..

단지 우리 팀에 아주 훌륭한 멤버가 가입했으면 좋겠다는 생각에서..

누가 머라하든 난 내 규준데로 할거야.. 결과는 어떨지 몰라도 팀을 위한 것이고 매니저가 나를 그만큼 믿어주는 만큼 앞으로 더욱 잘해야지..

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Posted by Jack Park

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  1. BlogIcon Vick 2007/08/16 12:15  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    와우
    회사에서 중요한 업무를 하고 있구만...
    ㅎㅎ
    열심히 하세요

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